Sie erhalten schnell genau die Kandidaten, die Sie suchen

Sie profitieren von tausenden Einstellungs- und Qualifizierungsgesprächen und hunderten erfolgreich vermittelte Kandidaten und zufriedenen Unternehmen.

Der Stellenwert seines Arbeitsplatzes ist für den einzelnen Menschen ebenso groß wie die Bedeutung eines herausragenden Mitarbeiters für ein Unternehmen. Sie erhalten die passenden Kandidaten für Ihre individuellen Positionen und können so Ihre Wachstumsziele erreichen und sogar übertreffen.

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Sie sparen sich Zeit, Aufwand und Kosten bei der Mitarbeitersuche und entlasten Ihre eigene Personalabteilung, damit die sich den weiteren wichtigen Aufgaben widmen kann. 

Die Basis eines jeden erfolgreichen Unternehmens sind seine Mitarbeiter und genau diese sollten die benötigten Qualifikationen, die erforderlichen Erfahrungen, das Know-How und den Willen mitbringen mit Ihnen zu wachsen. Doch wird es immer schwerer diese Kandidaten zu finden, zu überzeugen und langfristig an sich zu binden.  

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Sie profitieren durch gezieltes Headhunting von sehr schneller und passgenauer Kandidatensuche, wodurch die besten Mitarbeiter/innen für Sie ausfindig gemacht und angesprochen werden. Sie nutzen eine Branchen-Spezialisierung mit dem alleinigen Fokus in der Bauindustrie. Zudem erhalten Sie die Sicherheit von einer hohen dreistelligen Zahl an erfolgreich vermittelten Kandidaten.

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Einige Unternehmen werden bereits seit vielen Jahren betreut und kommen regelmäßig mit den unterschiedlichsten Vakanzen auf uns zu. So können sie langfristig und zielführend wachsen und zugleich haben hunderte Arbeitnehmer/ innen ihren Traumjob erhalten. 

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Ob Konzern, KMU oder ein Familienbetrieb, jedes Unternehmen hat seine eigenen Stärken, Möglichkeiten, Ansprüche und Ziele. Diese werden genauestens ausgearbeitet, um Ihnen dann passgenaue Kandidaten vorzustellen. 

Sie profitieren von einer breiten Marktkenntnis und jahrelanger Erfahrung, sodass Sie sich neben der klassischen Vermittlung auch auf eine ehrliche Beratung und Einschätzung verlassen können. Diese betrifft alle relevanten Bereiche rund um den Bewerbungs- und Einstellungsprozess und darüber hinaus. Dazu gehören sowohl die Reaktionen von Arbeitnehmern auf Ihr Unternehmen als auch das Feedback zu Ihren eigenen aktuellen Suchkriterien und -strukturen.

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Durch ein deutschlandweites Netzwerk aus über 45.000 Fach- und Führungskräften und der Vielzahl verschiedener vermittelter Positionen, erhalten Sie schnelle und gezielte Kandidatenprofiele. Durch die Direktansprache erlangen Sie den Kontakt zu Kandidaten, die es auf dem freien Bewerbermarkt so nicht gibt. Sei es der Niederlassungsleiter mit der entsprechenden Führungserfahrung, der Bauleiter mit seinen unbezahlbaren technischen Kenntnissen, der zahlenaffine Controller oder der geschickte Einkäufer. Ob in der TGA, im Hoch-, Tief- oder konstruktiven Ingenieurbau, unabhängig von den Leistungsphasen und Projekten, Sie bekommen die Person, die Ihnen noch fehlt, um Ihr nächste Ziel zu erreichen. 

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Arbeitnehmer bekommen im Gegenzug die Möglichkeit für Unternehmen zu arbeiten, die selbst kein aufwendiges oder gezieltes Recruiting betreiben und Positionen, die so teilweise nicht offiziell ausgeschrieben sind. Ein Mitarbeiter muss sich bei seinem Arbeitgeber wohlfühlen, was zum einen an seinen täglichen Aufgaben liegt und zum anderen muss das Miteinander stimmen. Diese schwierige Vorauswahl wird Ihnen so gut es geht abgenommen, indem nicht nur die Qualifikationen und Erfahrungen, sondern auch der Mensch dahinter betrachtet wird.

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Um langfristig und bestmöglich zusammenzuarbeiten, muss das Gesamtpaket für beide Seiten passen.