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AutorenbildNadine Nagel

Checkliste zur Auswahl Ihres Headhunters



Headhunter und Personalvermittlungen gibt es mittlerweile sehr viele und bestimmt wurden auch Sie schon (mehrmals) von der ein oder anderen angesprochen. Sollten Sie Personalverantwortung haben und über Neueinstellungen entscheiden, haben Sie wahrscheinlich auch schon mal über die Zusammenarbeit nachgedacht oder aber auch schon mit einer oder mehreren Vermittlungen gearbeitet. Da es sich bei der Mitarbeitersuche um eines der wichtigsten Themen für ein Unternehmen handelt, sollten Sie hier auch den besten Partner an Ihrer Seite haben. Daher haben wir einige Aspekte zusammengefasst, an denen Sie sich bei der Auswahl orientieren können.

 

Achten Sie bei der Wahl Ihres Headhunters unbedingt darauf…

- …dass Ihr Berater über mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting verfügt, damit er weiß, wie er Kandidaten richtig ansprechen muss.

- …dass Ihr Berater über mehrjährige Branchenerfahrung in der Bau- und Immobilienbranche verfügt, damit er weiß, welche Kandidaten er überhaupt ansprechen muss.

- …dass Ihr Berater über viele Kontakte und ein großes, aber vor allem relevantes Netzwerk verfügt, damit Sie schnell mit den ersten Profilen rechnen können.

- …dass Ihr Berater mit Ihnen und nicht mit Ihren Mitarbeitern arbeitet und somit nicht Ihre Angestellten abwirbt.

- …dass Ihr Berater genau versteht, wen Sie suchen und worauf Sie besonderen Wert legen, damit Sie die richtigen Bewerber erhalten.

- …dass Ihr Berater auch bei den vertraglichen Rahmenbedingungen Flexibilität beweisen kann, damit Ihre Wünsche und Anliegen im Vordergrund stehen.

- …dass Ihr Berater für Sie jederzeit erreichbar ist, damit Sie spontane und unvorhergesehene Entwicklungen direkt besprechen können.

- … dass Sie einen festen Berater haben, dem Sie vertrauen können und der für Sie verantwortlich ist. Es gibt nichts Schlimmeres als immer wieder von den unterschiedlichsten Mitarbeitern einer Personalvermittlung angerufen zu werden und sich jedes Mal aufs Neue erklären zu müssen.

- …dass Ihr Berater Ihnen sowohl festangestellte, als auch freiberufliche Kandidaten liefern kann, damit Sie sich Zeit und Aufwand sparen.

- … dass eine Rückzahlungsoption oder Nachbesetzung besteht, damit Sie eine Absicherung haben.

- … dass Ihr Berater Sie Niederlassungs-übergreifend unterstützen kann, damit Sie einen schnellen und einfachen Prozess haben.

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